proveo misst die KI-Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden anhand realistischer Fallaufgaben aus Vertrieb, Kundenservice und Verwaltung – kein Multiple-Choice-Quiz, sondern echtes Arbeitsverhalten. Die Ergebnisse lassen sich auch zur Dokumentation der KI-Kompetenz nach Artikel 4 EU AI Act nutzen.
Unternehmen investieren in ChatGPT, Copilot & Co. – aber ob Mitarbeitende damit wirklich bessere Ergebnisse liefern, bleibt unsichtbar. Klassische Schulungen messen Teilnahme, nicht Können. Das macht es schwer, die KI-Kompetenz der Mitarbeiter gezielt einzuschätzen und nachzusteuern.
Hinzu kommt eine rechtliche Komponente: Seit dem 2. Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 EU AI Act Unternehmen, dafür zu sorgen, dass Personen, die mit KI-Systemen arbeiten, über ausreichende KI-Kompetenz verfügen. Reines Selbststudium reicht dafür nach Einschätzung der Bundesnetzagentur nicht aus – ein Nachweis über tatsächliches Können wird relevanter.
proveo ist eine Lernplattform, kein Überwachungstool. Es geht darum, gezielt zu erkennen, wo Trainingsbedarf besteht – damit Mitarbeitende gezielt weitergebildet werden können, statt pauschal geschult zu werden.
Admin oder Abteilungsleitung schickt eine realistische Aufgabe – z. B. eine Kundenanfrage oder Angebotserstellung.
Mitarbeitende lösen die Aufgabe im proveo-Workspace mit Editor und KI-Chat – so wie im echten Arbeitsalltag.
Ein KI-Prüfer bewertet die Bearbeitung anhand eines strukturierten Kompetenzrasters.
Individuelle Scorecards für Mitarbeitende, aggregierte Sicht für Führungskräfte – als Basis für gezieltes Training.
Statt einer einzelnen Punktzahl bewertet proveo jede Fallbearbeitung entlang von vier klar getrennten Kompetenzbereichen. So lässt sich KI-Kompetenz nicht nur testen, sondern auch nachvollziehbar begründen – Grundlage jeder Scorecard.
Wird KI überhaupt für die richtigen Teilaufgaben eingesetzt – und wann bewusst nicht?
Wie präzise, iterativ und zielgerichtet wird mit dem KI-System kommuniziert?
Werden KI-Ausgaben geprüft, korrigiert und eingeordnet statt ungeprüft übernommen?
Fließt eigenes Fachwissen erkennbar in die Steuerung der KI ein?
Für mittelständische Unternehmen – etwa aus Bauprodukten/Fertigung, Software, Steuerberatung oder Versicherung.
Überblick, wo im Unternehmen KI-Kompetenz stark oder schwach ausgeprägt ist.
Team-Scorecards als Grundlage für gezielte Weiterbildung.
Governance-Sicht mit nachvollziehbaren Bewertungskriterien.
Am Markt kursieren bereits kostenlose KI-Kompetenz-Checks und Quiz-Tools. proveo verfolgt bewusst einen anderen Ansatz: verhaltensbasiert statt Selbstauskunft, Lernplattform statt Überwachung.
| Kriterium | Quiz / Online-Check | proveo |
|---|---|---|
| Was wird gemessen? | Selbsteinschätzung, Wissensfragen | Tatsächliches Verhalten in echten Fallaufgaben |
| Bezug zur Arbeitsrealität | Meist generisch, nicht firmenspezifisch | Kaufmännische Fälle aus Vertrieb, Kundenservice, Verwaltung |
| Zweck | Schneller Selbsttest | Gezielte Weiterbildung, nachvollziehbare Scorecards |
| Überwachung Einzelner? | Teilweise unklar | Nein – proveo ist eine Lernplattform, kein Überwachungstool |
Artikel 4 EU AI Act verpflichtet Unternehmen seit dem 2. Februar 2025 dazu, die KI-Kompetenz der Personen sicherzustellen, die mit KI-Systemen arbeiten. Die Durchsetzung durch die Aufsichtsbehörden nimmt ab dem 2. August 2026 spürbar zu.
proveo unterstützt bei der Dokumentation: Jede Fallbearbeitung erzeugt einen nachvollziehbaren, zeitgestempelten Nachweis über die tatsächliche KI-Kompetenz einzelner Mitarbeitender – als Beleg, der über eine reine Teilnahmebestätigung an einer Schulung hinausgeht.
Am aussagekräftigsten ist es, Mitarbeitende reale Arbeitsaufgaben mit KI-Unterstützung lösen zu lassen und das Ergebnis anhand eines strukturierten Rasters zu bewerten – statt nur Wissen per Quiz abzufragen. Genau das ist der Ansatz von proveo.
Artikel 4 verpflichtet Unternehmen seit Februar 2025, sicherzustellen, dass Mitarbeitende, die KI-Systeme nutzen, über ausreichende KI-Kompetenz verfügen. Details zur Ausgestaltung im Einzelfall sollten mit rechtlicher Beratung geklärt werden.
Ein reiner Teilnahmenachweis an einer Schulung zeigt nicht, ob jemand KI tatsächlich kompetent einsetzt. Ein dokumentierter, verhaltensbasierter Test – wie ihn proveo erzeugt – liefert einen konkreteren Nachweis.
Ob eine Schulung wirkt, zeigt sich erst, wenn man das Verhalten davor und danach vergleicht. Ohne Messung bleibt nur die Teilnahmequote als Indikator – proveo macht die tatsächliche Kompetenzentwicklung sichtbar.
Mitarbeitende bearbeiten eine realistische kaufmännische Fallaufgabe im proveo-Workspace mit KI-Chat. Ein KI-Prüfer bewertet die Bearbeitung anschließend anhand von vier Kompetenzbereichen.
Kurze Demo, unverbindlich – wir melden uns innerhalb von 1–2 Werktagen.
Ihre Anfrage wird direkt an uns übermittelt.